七月的荣誉榜上，一个名字格外亮眼——童豪杰。

入职仅一个月，他便凭借出色的业绩与昂扬的斗志，一举斩获公司 “月度新人王” 奖项。从初入职场的新人到脱颖而出拿下新人王，这背后并非偶然的运气，而是一次关于心态、执行力与成长的蜕变之旅。今天，让我们一起走进童豪杰，听听他的独家分享。

谈成长：最大的收获是心态与自信

入职公司这段时间，你最大的收获和成长是什么？

面对这个问题，童豪杰的回答简短却有力：“一个是稳定的心态，其次是个人的自信。 ”在他看来，这两点无论在哪儿都对自己有莫大的帮助。从初入职场的不安到如今的从容笃定，正是这份内心的稳定，让他能够沉下心来扎根业务，也让他在与客户沟通时多了一份底气和感染力。

谈突破：把短板练成强项

刚接触岗位时，你遇到最大的难点是什么？你是如何快速适应并突破的？

童豪杰坦言，最大的挑战是话术的灵活性。面对不同客户、不同场景，如何做到随机应变，是每个新人都要跨过的门槛。而他给出的答案很简单——练。下班后，他主动与家人进行对练，反复打磨、不断调整。正是这种把工作带回家、把练习当实战的态度，让他迅速补上了短板，在真正的通话中游刃有余。

谈方法：取胜靠的不是运气

在短时间内脱颖而出、获评新人王，你觉得自己取胜的关键是什么？

童豪杰总结了三个关键词：良好的心态、行业的自信、持之以恒的工作热情。没有惊天动地的秘诀，有的只是日复一日的踏实与热爱。在他看来，新人最怕的不是能力不足，而是心态先垮、热情先退。保持稳定的情绪、相信自己选择的行业、始终对工作抱有热忱——这三点，构成了他脱颖而出的底层逻辑。

谈团队：一个人的成长，离不开一群人的托举

在工作过程中，团队和同事给了你哪些帮助和支持？

童豪杰特别提到了公司的日常培训和组长的经验分享，这些给了他很多“解题思路”。而让他感受最深的，是公司的早间对练政策——“就像一面镜子，让我看到了自己的不足与值得学习的借鉴点，促进我快速进步”。在团队中照见自己、在借鉴中超越自己，这正是他能够快速成长的另一股力量。

谈分享：给同期伙伴的三句话

作为优秀新人，你想对同期入职的伙伴分享哪些工作心得？

童豪杰给出了三句朴实却有力的建议：相信自己，相信公司政策，执行力先行。没有多余的修饰，只有亲身验证过的信念——信自己才不会退缩，信平台才不会迷茫，动起来才不会空转。

谈执行：热情不是等来的，是“想”出来的

日常开发工作中，你是如何保持高执行力和持续热情的？

“有一颗很想很想开单的心。 ”童豪杰笑着说。除此之外，公司的环境本身就充满了激情——同事激情、领导激情，氛围感染着他不断向前。当个人渴望与团队氛围同频共振，热情便不再是需要费力维持的东西，而是自然而然的状态。

谈建议：别内耗，珍惜每一次通话

你认为新人或同事想要提升新开业绩，最需要突破的点是什么？

童豪杰的答案直击要害：执行力很重要，不要花大量时间去内耗，珍惜每一次通话的机会。在他看来，真正的机会从来不留给犹豫的人。只有在每一次通话中全力以赴、认真对待，才能在真正遇到意向客户时稳稳抓住。

谈改变：从按部就班到能力质变

认真坚持和极致执行，对你的工作带来了哪些改变？

他的回答只有一句话，却分量十足：“从原本的按部就班，质变成了能力的成长。 ”坚持不是重复，执行不是机械——当认真成为习惯、执行成为本能，成长便会在不知不觉中发生质的飞跃。

谈平台：机会在这里，成长也在这里

公司的平台、氛围、机制，对你的成长和拿结果有哪些帮助？

“公司平台给我很多学习的机会，氛围给我舒适的工作环境，机制激励我进步。”简洁的三个层次，道出了他对公司的真切感受——学习有机会、工作有温度、进步有动力。

谈共勉：好的结果，一定会拥抱过来

最后，想对公司全体伙伴说一句什么样的共勉话语？

童豪杰说了一段让人印象深刻的话：“我觉得各位小伙伴儿都很优秀，当下不开单不是因为你不行，只是可能差那么一点运气和状态。我们只要持之以恒的努力，把每一天都好好利用起来，好的结果一定一定会向我们拥抱过来的！ ”

没有华丽的辞藻，却有一种让人信服的真诚。也许，正是这种相信努力、相信时间、相信自己的朴素信念，让他在短短一个月内，从一名新人成长为当之无愧的“新人王”。

编者手记

从童豪杰的身上，我们看到了一种可贵的新人力量——不浮躁、不内耗、不放弃。他用行动证明：成长没有捷径，但有方法；成功没有秘诀，但有信念。

七月的荣誉属于他，但更大的舞台还在前方。期待童豪杰在未来的日子里，继续带着这份心态、自信与热情，走得更远、飞得更高。

也愿每一位正在路上的伙伴，都能像他一样——相信自己，相信平台，用执行力打开属于自己的高光时刻。

向优秀学习，向目标出发！